Przykłady klasyfikacji · HR i pracownicy · English

AI monitoruje i ocenia wydajność pracowników

Oprogramowanie śledzi aktywność pracowników (aplikacje, naciśnięcia klawiszy, połączenia) i za pomocą AI ocenia ich wydajność oraz wskazuje osoby osiągające słabe wyniki.

Jak to klasyfikujemy

1. Załącznik III pkt 4 lit. b wymienia systemy AI przeznaczone do monitorowania i oceny wydajności i zachowania osób pozostających w stosunkach pracy oraz do przydzielania zadań w oparciu o indywidualne zachowanie lub cechy osobowości: wysokie ryzyko.
2. Jeśli oprogramowanie wyciąga wnioski na temat emocji lub stresu na podstawie twarzy lub głosu, jest zakazane w miejscu pracy (art. 5 ust. 1 lit. f).
3. Wynik: wysokie ryzyko, z obowiązkami podmiotu stosującego od 2 grudnia 2027 r.; wyciąganie wniosków na temat emocji jest zakazane już teraz.

Co obowiązuje dziś

• RODO i krajowe prawo pracy dotyczące monitorowania obowiązują już teraz (w Polsce Kodeks pracy określa zasady monitorowania pracowników)
• Żadnego wyciągania wniosków na temat emocji ani stresu
• Weryfikacja przez człowieka każdej konsekwencji dla pracownika

Co zmieniłoby wynik

• Od 2 grudnia 2027 r.: poinformowanie przedstawicieli pracowników i pracowników, których to dotyczy, przed rozpoczęciem wykorzystywania (art. 26 ust. 7), nadzór ze strony człowieka sprawowany przez przeszkolone osoby, logi, prawo do uzyskania wyjaśnienia

Dowody, które warto mieć

• Zapis klasyfikacji
• Ocena skutków AI
• Informacja dla pracowników i ich przedstawicieli

W AI Compliance Kit: 04Procedura klasyfikacji ryzyka · 09Ocena skutków AI · 03Rejestr systemów AI.

Terminy i źródła

• Obowiązki dla systemów AI wysokiego ryzyka z załącznika III: 2 grudnia 2027
• Zakazane praktyki AI, art. 5 AI Act: 2 lutego 2025

Podstawa prawna: AI Act art. 5(1)(f), 26(7), Annex III point 4(b); GDPR; national employment law.

Podobne przykłady

• Narzędzie AI selekcjonuje i szereguje zgłoszenia kandydatów Wysokie ryzyko (Załącznik III)
• Narzędzie do rozmów kwalifikacyjnych wideo ocenia emocje kandydatów Zakazane (art. 5)
• AI pisze ogłoszenia o pracę lub decyduje, kto je zobaczy Zależy od zastosowania