Przykłady klasyfikacji · HR i pracownicy · English

Narzędzie do rozmów kwalifikacyjnych wideo ocenia emocje kandydatów

Dostawca oferuje narzędzie, które analizuje nagrane rozmowy kwalifikacyjne wideo i ocenia entuzjazm, stres lub szczerość kandydatów na podstawie mimiki i głosu.

Jak to klasyfikujemy

1. Narzędzie wyciąga wnioski na temat emocji na podstawie danych biometrycznych (twarzy i głosu).
2. Art. 5 ust. 1 lit. f zakazuje systemów AI służących do wyciągania wniosków na temat emocji osób w miejscu pracy, z wyjątkiem przypadków uzasadnionych względami medycznymi lub bezpieczeństwa. Wytyczne Komisji obejmują tym zakazem również rekrutację i okres próbny.
3. Wynik: praktyka zakazana od 2 lutego 2025 r., zagrożona najwyższymi karami (do 35 mln euro lub 7% światowego obrotu).

Co obowiązuje dziś

• Nie kupuj, nie testuj i nie włączaj oceny emocji
• Jeśli jest już stosowana: zaprzestań stosowania, odnotuj decyzję, poinformuj doradcę prawnego
• Zapytaj dostawców wprost, czy którakolwiek funkcja wyciąga wnioski na temat emocji

Co zmieniłoby wynik

• Transkrypcja lub planowanie rozmów bez wyciągania wniosków na temat emocji to inny przypadek; selekcja i szeregowanie kandydatów to wysokie ryzyko (zob. „Narzędzie AI selekcjonuje i szereguje zgłoszenia kandydatów”)

Dowody, które warto mieć

• Zapis klasyfikacji potwierdzający, że funkcja jest wyłączona lub narzędzie zostało odrzucone
• Pisemne potwierdzenie dostawcy

W AI Compliance Kit: 04Procedura klasyfikacji ryzyka · 02Zasady korzystania z AI.

Terminy i źródła

• Zakazane praktyki AI, art. 5 AI Act: 2 lutego 2025

Podstawa prawna: AI Act art. 5(1)(f); Commission guidelines on prohibited practices, C(2025) 884.

Podobne przykłady

• Narzędzie AI selekcjonuje i szereguje zgłoszenia kandydatów Wysokie ryzyko (Załącznik III)
• AI pisze ogłoszenia o pracę lub decyduje, kto je zobaczy Zależy od zastosowania
• AI monitoruje i ocenia wydajność pracowników Wysokie ryzyko (Załącznik III)