Przykłady klasyfikacji · HR i pracownicy · English

AI pisze ogłoszenia o pracę lub decyduje, kto je zobaczy

Dział HR korzysta z asystenta czatowego do pisania ogłoszeń o pracę oraz z platformy rekrutacyjnej, która za pomocą AI wyświetla ogłoszenia wybranym osobom.

Jak to klasyfikujemy

1. Pisanie treści ogłoszenia o pracę za pomocą asystenta czatowego to zwykłe przygotowywanie tekstu: minimalne ryzyko.
2. Załącznik III pkt 4 lit. a wymienia systemy AI przeznaczone do umieszczania ukierunkowanych ogłoszeń o pracę: wykorzystanie AI do decydowania, które osoby zobaczą ogłoszenie o pracę, to wysokie ryzyko.
3. Wynik: dwa różne zastosowania. Przygotowywanie tekstu to minimalne ryzyko; kierowanie ogłoszeń (targetowanie) to wysokie ryzyko, z obowiązkami podmiotu stosującego od 2 grudnia 2027 r.

Co obowiązuje dziś

• Sprawdź treść ogłoszenia pod kątem dyskryminujących sformułowań (przepisy o równym traktowaniu obowiązują już teraz)
• Ustal, czy platforma rekrutacyjna kieruje ogłoszenia za pomocą AI i według jakich kryteriów
• Wpisz oba zastosowania do rejestru osobno

Co zmieniłoby wynik

• Od 2 grudnia 2027 r.: do kierowania ogłoszeń mają zastosowanie obowiązki podmiotu stosującego system AI wysokiego ryzyka

Dowody, które warto mieć

• Wpisy w rejestrze systemów AI
• Zapisy klasyfikacji
• Informacje dostawcy o kierowaniu ogłoszeń

W AI Compliance Kit: 04Procedura klasyfikacji ryzyka · 03Rejestr systemów AI.

Terminy i źródła

• Obowiązki dla systemów AI wysokiego ryzyka z załącznika III: 2 grudnia 2027

Podstawa prawna: AI Act Annex III point 4(a).

Podobne przykłady

• Narzędzie AI selekcjonuje i szereguje zgłoszenia kandydatów Wysokie ryzyko (Załącznik III)
• Narzędzie do rozmów kwalifikacyjnych wideo ocenia emocje kandydatów Zakazane (art. 5)
• AI monitoruje i ocenia wydajność pracowników Wysokie ryzyko (Załącznik III)